Tujuan penelitian ini untuk mengestimasi pengaruh motivasi, kepuasan, dan disiplin kerja atas kinerja pegawai di kantor pdam kota surakarta. Terdapat hubungan antara gaya kepemimpinan kepala ruangan dengan kinerja perawat p. Pdf faktor yang berhubungan dengan motivasi perawat bagian. Motivasi kerja dapat didefinisikan sebagai suatu dorongan. Analisis hubungan antara motivasi dan kemampuan kerja perawat dengan kualitas pelayanan kesehatan pada rsud. Sedangkan perawat yang memiliki produktivitas kerja cukup baik sebanyak 30 orang 51% dari 59 perawat. Hubungan motivasi kerja dengan kinerja perawat di rsud sinjai saenab dasong dan eni sutria motivasi adalah hal yang menyebabkan dan mendukung seseorang.
Hasil penelitian menunjukkan motivasi kerja perawat berada dalam kategori rendah 65,7% sedangkan kinerja perawat berada dalam kategori tinggi 88,6%. Hubungan faktor motivasi dan beban kerja dengan kinerja perawat unit rawat inap rsud lanto daeng pasewang kab. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja perawat rendah. Skripsi gambaran beban kerja perawat di ruang rawat bedah rumah sakit santa elisabeth medan tahun 2019 oleh. Motivasi kerja karyawan yang tinggi akan membawa dampak yang positif bagi perusahaan dan akan mempengaruhi terciptanya komitmen organisasi miftahun n. Motivasi, beban kerja, kinerja perawat daftar pustaka.
Tetapi dengan ikhtiar, kerja keras, semangat, dorongan, bantuan dan bimbingan. Karakteristik individu terhadap disiplin kerja perawat di ruang rawat inap. Pengaruh disiplin kerja, motivasi dan pemberian insentif terhadap kinerja perawat rawat inap studi pada rumah sakit jiwa daerah dr. Hal ini berarti kinerja perawat di irna rsud kota semarang 72% ditentukan oleh motivasi kerja, dan 28% oleh faktor. Motivasi intrinsik adalah motivasi yang tercakup di dalam situasi kerja dan memenuhi kebutuhan dan tujuantujuan staf. Hasil uji tersebut disimpulkan tidak ada hubungan antara gaya kepemimpinan kepala ruang dengan motivasi kerja perawat di rsud raden dr. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan antara motivasi dan kinerja perawat dalam pelaksanaan dokumentasi asuhan keperawatan p 0,000. Melihat arti motivasi, maka orang tanpa mempunyai motivasi, tidak mempunyai hasil kerja yang tinggi. Manfaat yang diharapkan dari penelitian ini adalah sebagai masukan kepada kantor pdam surakarta dalam menentukan langkahlangkah peningkatan mutu. Tanpa adanya motivasi seorang karyawan tidak akan bekerja secara. Bprs sukowati sragen skripsi diajukan untuk memenuhi tugas dan melengkapi syarat guna memperoleh gelar sarjana ekonomi s. Motivasi ekstrinsik memengaruhi kinerja perawat dua puluh enam kali lebih tinggi or 26,708 setelah dikontrol oleh variabel umur, status kepegawaian, dan masa kerja.
Variabel yang berhubungan dengan produktivitas kerja perawat pelaksana adalah motivasi, kesempatan berprestasi dan manajemen. Beban kerja yang tinggi, motivasi kerja yang kurang akan mempengaruhi kelengkapan pendokumentasian sehingga menurunkan kwalitas pelayanan keperawatan. Peneliti menyadari bahwa penulisan skripsi ini masih belum sempurna. Kepada seluruh sahabat angkatan 20 jurusan ekonomi manajemen syari. Berdasarkan goal theory menyebutkan bahwa performance kerja itu adalah fungsi dari motivasi untuk berproduksi dengan level tertentu. Diajukan untuk memenuhi salah satu syarat meraih gelar.
Motivasi merupakan dorongan, keinginan, hasrat dan tenaga. Untuk menganalisis faktor mana yang lebih dominan antara tingkat pendidikan, motivasi, usia dan pengalaman kerja terhadap kinerja perawat. Hubungan gaya kepemimpinan kepala ruangan dan motivasi kerja. Dari ketiga variabel independen tersebut variabel motivasi mempunyai pengaruh yang paling signifikan 78,2% terhadap kinerja perawat. Berdasarkan tabel tentang distribusi frekuensi motivasi kerja perawat di ruang cempaka dan bakung rsud panembahan senopati bantul yogyakarta, menunjukkan bahwa sebagian motivasi kerja perawat pada kategori cukup ada 23 orang 67,6% sedangkan pada katagori baik ada 11 orang 32,4%. Hasil analisis bivariat menunjukkan bahwa ada hubungan gaya kepemimpinan dengan kepuasan kerja perawat di puskesmas langsa lama dengan nilai p0,000. Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap produktivitas kerja karyawan studi kasus pada pt. Motivasi kerja colquitt, lepine, and wesson 2009 menjelaskan motivasi adalah suatu kumpulan kekuatan energik yang mengkoordinasi di dalam dan di luar diri seorang pekerja, yang mendorong usaha kerja dalam menentukan arah perilaku, tingkat usaha, intensitas, dan kegigihan. Motivasi kerja perawat menurut stoner 1986 motivasi adalah hal yang menyebabkan dan mendukung perilaku seseorang. Pada kepuasan kerja perawat 85,7% puas dan 14,3% tidak puas. Sementara menurut marquis dan houston 2010 beban kerja perawat adalah seluruh kegiatan atau aktifitas yang dilakukan oleh seorang perawat selama. Dari pendapatpendapat di atas dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja merupakan perilaku yang sulit dukur secara langsung sehingga perlu didekati dengan faktorfaktor yang melatarbelakanginya. Motivasi merupakan faktor yang sangat menentukan kinerja griffin,2003.
Perawat di instalasi rawat inap rumah sakit umum daerah. May 10, 2010 berdasarkan goal theory menyebutkan bahwa performance kerja itu adalah fungsi dari motivasi untuk berproduksi dengan level tertentu. Motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi adalah salah satu syarat untuk memperoleh gelar magister manajemen di universitas lampung. Hasil uji statistic kendall tau diperoleh nilai r 0,1 dengan signifikansi p 0,146. Skripsi ini disusun sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan program sarjana s1 pada program sarjana fakultas ekonomika.
Tobelo kabupaten kalimantan utara tahun 2017 skripsi. Berdasarkan analisa data didapatkan bahwa untuk faktorfaktor motivasi yang berdasarkan kebutuhan maslow terdiri dari lima sub variabel, hasilnya didapat hanya satu faktor yang yang pengaruhnya signifikan yaitu kebutuhan merealisasi diri dalam motivasi kerja, untuk motivasi kerja pada perawat pelaksana di rsud kabupaten aceh tamiang pada umum nya rendah. Didapatkan hasil bahwa gaya kepemimpinan yang paling dominan di ruang rawat inap rs annisa tangerang adalah gaya demokratis 48,2%. Pada umumnya setiap perusahaan mempunyai harapan yang besar agar. Contoh skripsi, download skripsi, judul skripsi, download pdf full, isi skripsi, dowload tesis, contoh tesis. Keluhan perawat atau karyawan akan kondisi beban kerja yang tinggi dan belum adanya penghargaan atau reward atas hasil kerja kadang sebagai pemicu dampak dari tidak adanya motivasi dalam bekerja maka rendahnya motivasi kerja yang mengakibatkan rendahnya tingkat pencapaian kinerja yang optimal. Seberapa besar pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja perawat. Hasil penelitian diperoleh kenyataan bahwa tidak ada hubungan masa kerja dengan kinerja perawat sedangkan motivasi kerja, pelatihan, dan beban kerja tambahan menunjukkan ada hubungan dengan kinerja perawat dalam memberikan pelayanan kesehatan kepada pasien askes. Hubungan kompetensi, motivasi dan beban kerja perawat. Seberapa besar pengaruh komunikasi terhadap kinerja perawat.
Instrumen penelitian variabel kemepimpinan dan motivasi kerja menggunakan lembar kuesioner. Hubungan motivasi kerja kinerja perawat memberikan. Hubungan pengetahuan, motivasi dan beban kerja terhadap. Berdasarkan uji korelasi spearman terdapat hubungan yang positif antara kedua variabel tersebut r0,259. Rumusan masalah penelitian ini bermaksud mengetahui pengaruh komunikasi dan motivasi kerja perawat terhadap kinerjanya pada rsud karanganyar. Kinerja menurut supriyanto dan ratna, 2007 dalam nursalam, 2014 adalah effort upaya.
Penelitian ini menyarankan untuk meningkatkan motivasi kerja bagi perawat yakni dengan jalan memberikan insentif atau bonusbonus bagi perawat, sehingga perawat termotivasi untuk lebih meningkatkan kinerja kerjanya. Hal ini berarti kinerja perawat di irna rsud kota semarang 72%. Berikut ini adalah download jurnal gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang jurnal motivasi kerja perawat pdf yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Motivasi kerja menjadi penting karena dapat menentukan keberhasilan kerja. Diasumsikan rendahnya cakupan tersebut disebabkan oleh masih rendahnya karakteristik pribadi yang meliputi umur, lama kerja dan minat serta motivasi bidan desa di kabupaten simalungun tahun 1999. Berikut ini adalah download jurnal gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang jurnal motivasi kerja terhadap kinerja perawat yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Motivasi merupakan unsur yang sangat penting dalam memacu karyawan agar berbuat lebih baik dalam rangka pencapaian tujuan organisasi.
Tingkat pendidikan, motivasi, usia dan pengalaman kerja karyawan baik baru maupun lama merupakan sebagian faktor yang dapat mempengaruhi kinerja dalam mengembangkan dan meningkatkan profesionalisme karyawan dalam pekerjaannya dan menyesuaikan diri dengan perubahan dan pengembangan yang berlangsung sekarang ini. Pengolahan data editing, coding, scoring, tabulating. Pengaruh karakteristik individu, motivasi dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai pada badan keluarga berencana dan pemberdayaan perempuan kabupaten donggala. Sep 26, 2014 pendidikan, motivasi, usia dan pengalaman kerja terhadap kinerja perawat. Nov 21, 20 pengaruh karakteristik dan motivasi terhadap kinerja bidan desa di kabupaten simalungun tahun 1999 kesehatan ibu dan anak merupakan suatu program yang senantiasa diprioritaskan oleh karena memberikan pelayanan kesehatan bagi kelompok masyarakat yang paling rentan terhadap kesakitan dan kematian yaitu ibu dan anak. Karakteristik dan motivasi terhadap kinerja download skripsi. Jurnal motivasi kerja terhadap kinerja perawat jurnal doc. Koleksi file skripsi yang dapat anda pesan tersebut adalah hasil seleksi.
Penelitian ini meneliti tentang motivasi dan lingkungan kerja. Pdf motivasi adalah sebuah dorongan yang muncul dari dalam diri seseorang yang akan. Kebutuhankebutuhan individu akan menentukan tujuantujuannya dalam kerja. Hubungan motivasi kerja dengan disiplin kerja pada pegawai non medis rs. Koleksi file skripsi yang dapat anda pesan tersebut adalah hasil seleksi dari sejumlah perguruan tinggi ternama di indonesia. Hasil analisis univariat, didapat bahwa gaya kepemiminan kepala ruangan demokratis 14,3%, partisipatif 71,4%, dan otoriter 14,3%. Hubungan gaya kepemimpinan kepala ruangan dan motivasi. Hubungan pengetahuan, motivasi dan supervisi terhadap kinerja perawat dalam mengimplementasikan patient safety.
Hubungan motivasi kerja dengan kinerja perawat arfinurul. Manfaat penelitian penelitian ini diharapkan dapat bermanfaat. Hubungan motivasi kerja, karakteristik individu dan. Motivasi adalah memberikan bimbingan yang tepat atau arahan, sumber daya dan imbalan agar mereka. Contoh skripsi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja. Perumusan masalah berdasarkan hasil penelitian diatas dan survey pendahuluan peneliti, maka peneliti ingin merumuskan masalah penelitian tentang hubungan motivasi kerja dengan kinerja perawat dalam memberikan asuhan keperawatan diruang rawat inap rumah sakit umum daerah langsa. Beban kerja adalah sejumlah target pekerjaan atau hasil yang harus dicapai dalam suatu satuan waktu kep. Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan studi pada karyawan kantor pt telekomunikasi indonesia tbk. Penulis mengakui banyak hambatan dan kesulitan dalam menyelesaikan tesis ini. Kinerja tenaga perawat dipengaruhi oleh karakteristik perawat, kompetensi, motivasi dan beban kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara beban kerja dan motivasi dengan pendokumentasian asuhan keperawatan pada perawat di ruang rawat inap rsud dr.
1296 28 1023 1609 293 475 825 230 715 696 1574 12 1517 1150 1217 391 196 1225 608 1177 1375 252 1538 1368 303 703 1397 1002 341 1079 11 1417 576 829 786 538 422 1435 399 779